404 Not Found

Astfel ca principalele subiecte de discutie dintre cele doua parti au fost voucherele de vacanta pentru privati, Masura 2 – unde inca nu s-au dat banii pentru cei din HoReCa, TVA 0% pentru turismul de incoming (aducerea de turisti straini) si vesnicul subiect al fondului de garantare de care institutiile de stat si asiguratorii nu vor sa auda.

Reprezentantii ANAT sunt optimisti cu privire la aceste subiecte, afirmand ca este prima oara in ultimii ani in care autoritatile par dispuse sa asculte.

“Am discutat despre masurile care urmeaza sa fie implementate si modul in care ele vor ajunge la beneficiari, iar aici ne referim la Masura 2, unde nici pana acum nu au ajuns banii promisi. Iar totul este legat de factorul uman care este deficitar si din aceasta cauza se proceseaza foarte putine cereri si evident in acest ritm capitalul de lucru nu va ajunge la timp pentru a salva firmele care au nevoie”, a declarat pentru Ziare.com, Diana Ilut, vicepresedinte ANAT.

Voucherele de vacanta pentru privati

In conditiile in care voucherele de vacanta la bugetari starnesc o oarecare invidie pentru cei care duc greul economiei romanesti, s-a luat in discutie si posibilitatea ca acest sistem al tichetelor de vacanta sa fie implementat si in mediul privat cu anumite facilitati fiscale.

“Am discutat despre voucherele de vacanta si despre faptul ca ar trebui sa se acorde niste facilitati fiscale, astfel incat acestea sa devina atractive si in mediul privat. Va fi un studiu acest lucru si vom vedea daca se va considera ca impactul va fi unul pozitiv. Noi spunem ca ar stimula industria turistica si angajatii care vor primi aceste vouchere sub forma de bonificatie. Dar pentru acest lucru, angajatorul trebuie sa fie determinat si stimulat cu o facilitate fiscala pentru a acorda aceste vouchere suplimentare fata de veniturile standard”, a mai spus vicepresedintele ANAT.

Reducerea la 5% a TVA pentru serviciile de turism si 0% TVA pentru incoming

O alta discutie a fost despre TVA-ul in turism.

“Cred ca suntem ultima tara din UE care, in ultimii ani, nu am incercat sa reducem impozitarea cand ne referim la TVA. Am facut-o special pe alimente din serviciile de cazare, dar nu si pentru restul. Astfel ca, am cerut acel TVA de 5% sa mearga pe lant, atunci cand vorbim de revanzarea pachetelor turistice sa pastram cota de 5%. Si mi se pare normal ca daca achizitionam pachetele cu 5% sa le putem vinde, in continuare tot cu aceasta cota”, a mai spus Ilut.

Aici a dat exemplu Regatul Unit, unde, de curand, s-a redus TVA in industria turistica de la 20% pe tot lantul turistic.

Agentiile de turism au cerut, tot ca o corectie, TVA 0% la turismul de incoming pentru ca este singurul export pentru care se plateste TVA.

“Din nou, consideram ca acest lucru este o eroare. Poate ca nu a fost bine inteles acest lucru si de aceea am cerut sa se corecteze. Sigur ca serviciile au loc in Romania, dar o facem pentru cetateni straini si astfel regimul de TVA ar trebui sa fie scutit sau neimpozabil”, ne-a mai declarat reprezentantul ANAT.

De asemenea, ultimul subiect discutat a tinut de fondul de garantare pentru agentiile de turism, un lucru intens discutat in piata de turism, mai ales in conditiile in care au tot avut loc falimente rasunatoare.

Ce sunt voucherele de vacanță

Voucherele, tichetele sau bonurile de vacanță au devenit una dintre principalele modalități de a mulțumi angajați. Conform legislației în vigoare, acestea sunt bilete de valoare care se acordă angajaților pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihnă în regim de turism intern.

Voucherele pot fi acordate întregului personal din domeniul public, dar și altor angajați, din domeniul privat, la alegerea conducerii companiilor. Principala condiție este că beneficiarii trebuie să aibă un contract de muncă valabil. Valoarea voucherelor este de 1.450 de lei/salariat, nivelul maxim al sumei care poate fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanță fiind de șase salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată. În plus, procedura voucherelor de vacanță este extinsă până la finalul anului 2025.

Nu în ultimul rând, voucherele de vacanță, eliberate pe suport hârtie sau electronic, au valabilitate 1 an.

Cum pot fi folosite bonurile de vacanță

Cazarea, masa sau cheltuielile de transport sunt suportate de astfel de tichete. Serviciile cu pricina pot fi achiziționate sub formă de pachet sau separat.

Angajații pot opta pentru vouchere de vacanță sau prime de vacanță. Aceștia nu se pot folosi de ambele.

De altfel, unitatea la care a fost făcută rezervarea pentru concediu nu poate elibera rest la un astfel de voucher. Bineînțeles, dacă cheltuielile vacanței depășesc suma voucherului, angajatul va trebui să achite diferența.

Cum trebuie să arate un voucher pentru a putea fi folosit

Voucherele de vacanță sunt nominale și nu sunt transmisibile, putând fi folosite doar de către titular. Pentru a nu întâmpina probleme la rezervarea vacanței, un astfel de voucher trebuie să conțină:

1. Datele de identificare ale emitentului (Sodexo etc).
2. Valoarea sa nominală.
3. Datele de identificare ale angajatorului.
4. Datele de identificare ale titularului (a celui care poate folosi voucherul).
5. Perioada de valabilitate a voucherului.
6. Perioada în care voucherul a fost folosit.
7. Interdicția de a folosi voucherul în alte unități în afara celor cu care există contract.
8. Interdicția unității de a oferi rest voucherului de vacanță.

Tichetele de vacanță extrasezon

Dat fiind faptul că românii au început să folosească din ce în ce mai mult aceste vouchere, unitățile afiliate s-au confruntat cu supraaglomerare în perioadele de vârf. Pentru a soluționa această situație, autoritățile au decis, printr-un proiect de lege, să instituie procedura voucherelor de vacanță pentru extrasezon.

Acestea pot fi folosite doar în lunile aprilie, mai, octombrie și noiembrie. În plus, valoarea tichetelor este de 2.080 de lei. Angajații nu pot beneficia de ambele tipuri de tichete, fiind nevoiți să aleagă una dintre cele două categorii. De asemenea, unitățile afiliate pot fi amendate cu aproximativ 50.000 de lei și interzicerea pentru doi ani a acceptării voucherelor de vacanță dacă acceptă bonuri extrasezon în altă perioadă decât cea menționată mai sus.

Sancțiuni pentru nerespectarea procedurii voucherelor de vacanță

În cazul în care angajatul sau unitatea afiliată nu respectă regulile tichetelor de vacanță, aceștia pot fi sancționați prin aplicarea unor puncte-amendă. Un punct-amendă reprezintă contravaloarea unui salariu de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit, potrivit legii.

Constituie contravenţie şi se sancţionează cu 14 puncte-amendă următoarele:

1. fapta unităţii afiliate de a da rest în bani la voucherul de vacanţă.
2. comercializarea voucherelor de vacanţă de către angajaţi, angajatori, unităţile afiliate şi structurile de primire turistice.
3. diminuarea valorii nominale a voucherelor de vacanţă utilizate de angajaţi.
4. emiterea de vouchere de vacanţă de către alte entităţi decât cele prevăzute în lege.

Constituie contravenţie şi se sancţionează cu 14 puncte-amendă şi retragerea licenţei de turism agenţiei de turism, în calitate de unitate afiliată, emiterea pachetelor de servicii turistice pentru achiziţionarea cu vouchere de vacanţă la un preţ mai mare faţă de preţul pachetului similar de servicii achiziţionat prin alte mijloace de plată.

Constituie contravenţie şi se sancţionează cu 25 puncte-amendă şi interzicerea pentru doi ani a dreptului de a accepta vouchere de vacanță ca modalitate de plată, fapta unității afiliate de a accepta vouchere de vacanță pentru utilizare în extrasezon pentru achiziționarea de pachete de servicii turistice prestate în altă perioadă decât aprilie – mai și octombrie – noiembrie.

Sursa: Wall-Street.ro